Social Recruiting

In der heutigen digitalen Welt spielen soziale Medien eine immer wichtigere Rolle, auch im Bereich des Personalwesens. Mit Social Recruiting bieten wir Ihnen bei Praxeting eine innovative Methode, um qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen. Durch gezieltes und strategisches Marketing auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram können wir Ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Bewerber gezielt ansprechen. Dabei optimieren wir Ihre Kampagnen für eine bestmögliche Reichweite und maximale Erfolge.

Unsere Vorgehensweise im Bereich Social Recruiting umfasst mehrere Schritte, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen:

Zielgruppenanalyse: Wir führen eine gründliche Analyse Ihrer Zielgruppe durch, um deren Präferenzen, Bedürfnisse und Gewohnheiten zu verstehen. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Erstellung ansprechender Inhalte: Wir erstellen hochwertige und ansprechende Inhalte, die Ihre Praxis authentisch präsentieren und potenzielle Bewerber ansprechen. Dabei legen wir großen Wert darauf, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Stärken zu vermitteln, um eine starke Bindung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.

Social-Media-Kampagnen: Wir planen und führen gezielte Social-Media-Kampagnen durch, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dabei nutzen wir verschiedene Werbeformate wie Anzeigen, gesponserte Beiträge und gezielte Beitragsverstärkungen, um Ihre Reichweite zu maximieren und Bewerber anzusprechen, die an einer Karriere in Ihrer Praxis interessiert sind.

Aktive Bewerberansprache: Wir gehen aktiv auf potenzielle Bewerber zu, indem wir sie direkt über soziale Medien kontaktieren. Wir nutzen professionelle Netzwerke wie LinkedIn, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie für Ihre Praxis zu begeistern. Durch eine persönliche und individuelle Ansprache steigern wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Ein Beispiel für den erfolgreichen Einsatz von Social Recruiting ist die Praxis Dr. Müller in Düsseldorf. Vor der Zusammenarbeit mit Praxeting hatte die Praxis Schwierigkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte für ihr Team zu gewinnen. Nach einer gründlichen Analyse der Zielgruppe und der Erstellung ansprechender Inhalte entwickelte Praxeting eine maßgeschneiderte Social-Media-Strategie. Durch gezielte Werbekampagnen und die direkte Ansprache von potenziellen Bewerbern über Plattformen wie LinkedIn und Facebook konnten zahlreiche qualifizierte Fachkräfte erreicht werden. Innerhalb von nur drei Monaten gelang es der Praxis, mehrere erfahrene Mitarbeiter einzustellen und ihr Team zu erweitern. Heute profitiert die Praxis Dr. Müller von einem stetigen Strom qualifizierter Bewerber, die durch das Social Recruiting gewonnen werden.

Wenn Sie nach einer effektiven Methode suchen, um hochqualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen, ist Social Recruiting die Antwort. Kontaktieren Sie Praxeting noch heute, um mehr über unsere Leistungen im Bereich Social Recruiting zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente für Ihre Praxis zu gewinnen.

Bei Praxeting steht Ihre Wunschkandidatensuche im Fokus. Wir starten mit einer detaillierten Bedarfsanalyse und begleiten Sie durch unseren unkomplizierten Onboarding-Prozess. Gemeinsam gestalten wir Ihren zukünftigen Wunschmitarbeiter.

✔ Kein Zeitaufwand für Sie:
✔ Unser professionelles Team erledigt die erste Bedarfsanalyse unter 30 Minuten.
✔ Umsetzung startet anschließend innerhalb von 5-7 Tagen, und Sie erhalten regelmäßige Rückmeldungen zum Fortschritt.

Unser Expertenteam startet die gezielte Recruiting-Kampagne über Social Media, um Ihre Zahnarztpraxis in der ärztlichen Zielgruppe präsent zu machen. Egal, ob Sie schon Social Media nutzen oder nicht, wir kümmern uns um die Anzeigenplatzierung und Gestaltung.

✔ Entlastung für Sie:
✔ Ihr Zeitaufwand beträgt null
✔ Wir übernehmen die komplette Gestaltung und Platzierung der Anzeigen, auch wenn Ihre Praxis bisher nicht auf Social Media aktiv war.

Unsere automatisierte Qualifizierung trennt die passenden Bewerber von den unpassenden. So erhalten Sie nur qualifizierte Kandidaten, ohne dabei Zeit zu investieren.

✔ Flexible und erfolgsorientierte Kampagne
✔ Ihr Zeitaufwand bleibt unverändert null.
✔ Ob Ihre Praxis in einer Stadt oder auf dem Land ist, spielt für den Erfolg der Kampagne keine Rolle.

Sie erhalten im Durchschnitt 8-16 vorqualifizierte Bewerbungen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der telefonischen Qualifizierung und vermitteln Ihnen nur die am besten geeigneten Bewerber. Mit Praxeting ist Ihre Stelle durchschnittlich in nur 3 Wochen besetzt. Investieren Sie einmalig und transparent, ohne Abozwang oder laufende Kosten.

✔ Individueller Einsatz für Sie
✔ Ihr Zeitaufwand hängt von Ihren Wünschen ab.
✔ Wenn gewünscht, übernehmen wir die persönliche Qualifizierung und vereinbaren Bewerbungsgespräche in Ihrer Praxis. Durchschnittlich ist Ihre Stelle innerhalb von 21 Tagen erfolgreich besetzt.

Entdecken Sie die effizienteste Art, erstklassige Mitarbeiter zu finden. Praxeting bietet Ihnen eine optimale Lösung, um Ihre zukünftigen Teammitglieder erfolgreich zu rekrutieren. In der nachfolgenden Tabelle vergleichen wir Praxeting mit verschiedenen Stellenbörsen, Printanzeigen und Personalvermittlern, und Sie werden sehen, dass Praxeting in allen Kriterien die höchsten Anforderungen erfüllt.

✔ Entdecken Sie die effizienteste Art, erstklassige Mitarbeiter zu finden.
✔ Praxeting punktet in allen Kriterien und bietet optimale Lösungen für Ihre Rekrutierung.
✔ Erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen und sparen Sie wertvolle Zeit in Ihrer Praxis, während Sie gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.